Besteuerung Der Mitarbeiter Stock Options In India

Das ABC der Mitarbeiteraktienoptionspläne InvestmentYogi Updated: Aug 07, 2013 16:10 IST Das Anziehen, Lohnen und Motivieren eines talentierten Mitarbeiters sind die Hauptziele von Employee Stock Option Plans (ESOP). Um das Humankapital zu halten, investieren Unternehmen in Indien eine Menge Geld in diesen Tagen. Ein solches Medium ist es, den Mitarbeiter mit Hilfe von ESOP zu motivieren. Im Rahmen dieser Regelung wird dem Arbeitnehmer eine Alternative angeboten, Aktien der Gesellschaft zu erwerben. Diese Aktien werden als Aktienoptionen bezeichnet und werden vom Arbeitgeber aufgrund der Leistung des Mitarbeiters gewährt. Die Gesellschaften bieten Anteile als Leistungen an Arbeitnehmer und als aufgeschobene Vergütung an. Gemäß den Richtlinien von SEBI sollte ein Mitarbeiter ein ständiger Angestellter sein, der in Indien oder außerhalb Indiens wohnt. Es schließt auch den Direktor des Unternehmens ein oder kann nicht ein ganzer Zeitdirektor sein. Der Grundgedanke, Mitarbeiterbezugsrechte frühzeitig zu geben, bestand darin, Barausgleich zu sparen. Es war ein Weg, um den Mitarbeiter zu motivieren und sogar Cash-Erstattungen für einige der Cash geschnürten Unternehmen zu retten. Diese Pläne sind über dem Gehalt des Mitarbeiters, aber nicht in monetärer Form direkt. Später, das Konzept der Motivation abgeholt und Beibehaltung führte zur Verbreitung von ESOP über Unternehmens-vertikalen. Vollständigen Artikel anzeigen Dies ist im Grunde die Sperrzeit für den Mitarbeiter. Es ist ein festgelegter Termin für die Ausübung der Aktienoption. Zum Beispiel: Herr Deepak hat eine Aktienoption von seinem Unternehmen für eine Wartezeit von 3 Jahren im 2. Februar 2012 erhalten. Dies bedeutet, dass das Ausübungsdatum der 2. Februar 2015 ist. Der Preis, zu dem der Deepak 500 Aktien angeboten wurde War jeweils Rs 250. Dieser Preis ist der Vesting-Preis. Das bedeutet, dass er am 2. Februar 2015 je nach Bedingungen sein Recht auf Erwerb der Aktie ausüben kann. Lassen Sie uns sagen, dass der Aktienkurs am 2. Februar 2015 650 beträgt, ergibt sich daraus ein Gewinn von Rs 400, der für den Arbeitnehmer einen Gewinn von Rs 2,00 000 ergibt, wenn er die Option nach 3 Jahren ausübt. Steuerliche Implikation von Aktienoptionsplänen: Bis 1995 gab es keine Bestimmung zur Besteuerung von ESOP. Aber im Jahr Einkommensteuerbehörden klärte mit Hilfe eines Rundschreibens, dass diese Optionen, die die Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen, um Mitarbeiter zu niedrigeren als Marktpreis werden die Steuern anziehen. In erster Linie ist die Diskretion des Mitarbeiters. Die Ausübung der Option oder ihre Ablehnung ist völlig abhängig vom Mitarbeiter. ESOP-Leistungen sind Teil des Arbeitnehmergehalts und steuerpflichtig. Die Berechnung basiert auf dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und des Freizügigkeitspreises. Ordentliche Einwohner sind verpflichtet, diese Steuern auf der Grundlage des globalen Einkommens zu zahlen. Für in Indien notierte Unternehmen Für alle in Indien notierten Unternehmen werden 15 Prozent der Steuer unter kurzfristigen Kapitalgewinnen (STCG) belastet. Langfristige Kapitalertragsteuer (LTCG) entsteht in diesem Fall nicht. Für Unternehmen, die außerhalb Indiens notiert sind: Für Unternehmen, die nicht in Indien notiert sind, aber an anderen Börsen weltweit notiert sind, wird der kurzfristige Vermögensgewinn als Teil des Gehalts addiert und die Steuer wird auf der Grundlage der Gehaltsbilanzen berechnet. LTCG aufgeladen ist 20 Prozent zusammen mit Indexierung. Zum Beispiel: Der Arbeitgeber hat die Option der Zuteilung von insgesamt 400 Aktien, für die nächsten 4 Jahre, für alle berechtigten Mitarbeiter gegeben. Der Vesting-Preis beträgt Rs 100 und der Beginn der Zuteilung ist der 1. Juli 2010. Herr Raj, einer der Mitarbeiter des Unternehmens wird am 1. Juli 2010 100 Aktien zugeteilt, zum Zeitpunkt der Ausübung des Aktienkurses Rs 500 Rs 1500 am 1. Dezember 2011. STEUER zum Zeitpunkt der Zuteilung: STCG wird (500-100) 100 20 Rs 8000 (in der Erwägung, dass Herr Raj ist in 20 Prozent Klammer). TAX zum Zeitpunkt des Verkaufs: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi ist ein führendes persönliches Finanzportal. Haftungsausschluss: Alle Informationen in diesem Artikel wurden von InvestmentYogi zur Verfügung gestellt und NDTV Profit ist nicht verantwortlich für die Richtigkeit und Vollständigkeit der gleichen. Die aufgehende Sonne Die dritte Auflage der Rising Sun ist inspiriert von der klaren Entwicklung der erneuerbaren Energien als Mainstream Energiequelle weltweit in den nächsten zehn Jahren. Darüber hinaus bezieht sich die Ausgabe auf die jüngsten Entwicklungen, die in den Solar-PV-Kostenkurven stattgefunden haben und was diese für die schnell wachsende indische Wirtschaft bedeuten. Digital Banking Die Digitalisierung im Bankensektor wird weiterhin sowohl als Chance als auch als Herausforderung wahrgenommen. Der Bankensektor ist Zeuge neue Durchbrüche, die das Potenzial haben, neu zu definieren, wie Banking Services in den kommenden Jahren angeboten werden würde. India. Mitarbeiter-Aktienoptionen In Startups: Alles, was Sie wissen müssen Mitarbeiter-Aktienoptionspläne (ESOPs) sind weitgehend von öffentlichen Unternehmen und Start-ups als Mittel der monetären Entschädigung und Anreize für Mitarbeiter zu nutzen. Während Startups Mitarbeiteraktienoptionen nutzen, um Talente zu gewinnen, weil sie nicht in der Lage sind, hohe Gehälter zu leisten und direkte Kosten zu bewirtschaften, nutzen öffentlich gehandelte Unternehmen solche Pläne als Retentionstool. Das Vermögen, das Potential von ESOPs schafft, wurde durch Berichte über die Entstehung von Millionären von Mitarbeitern bei Infosys und Flipkart gezeigt. Weltweit nehmen Unternehmen je nach ihren geschäftlichen Anforderungen und Zielsetzungen eine oder mehrere der folgenden Arten von Plänen an: (a) Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOS) (b) Mitarbeiterbeteiligungsplan (c) eingeschränkte Bestände (d) Wertsteigerung Rechte und (e) Phantom Stocks. In Indien, das am häufigsten verwendete ESOP Fahrzeug von privaten Unternehmen ist die ESOS. Auch kann ESOP Strukturierung durch die Schaffung eines Vertrauens auf der Grundlage kommerzieller und steuerlicher Erwägungen erfolgen. Gesetzliche Einhaltung: Es ist für jedes private Unternehmen und öffentliche, nicht börsennotierte Unternehmen verpflichtet, Mitarbeiterbeteiligungsoptionen an Mitarbeiter auszugeben, um ein ESOP-System einzuführen, das im Einklang mit Ziffer 62 Buchstabe b des Gesellschaftsgesetzes steht 12 der Companies (Share Capital and Debentures) Verordnungen, 2014 (ESOP-Verordnungen). Vor dem ESOP-Reglement gab es keine Gesetzgebung, die die Ausgabe von ESOPs durch private Unternehmen regelt. Öffentlich börsennotierte Unternehmen wurden jedoch durch die Bestimmungen über die Beteiligung an Wertpapieren und Börsen von Indien (Share Based Employee Benefits) von 2014 geregelt. Wer ist ein berechtigter Mitarbeiter: Die ESOP-Verordnungen erlauben die Ausgabe von ESOPs an: (i) festangestellte Mitarbeiter, Die in Indien oder außerhalb Indiens arbeiten (ii) Direktoren und (iii) Mitarbeiter von Tochtergesellschaften, assoziierten Unternehmen und Holdinggesellschaften. Ein Direktoren (direkt oder indirekt mit mehr als 10 Aktien), ein Mitarbeiter, der ein quotpromoterquot und Berater ist, sind jedoch von der Definition eines Mitarbeiters ausgeschlossen, an den Mitarbeiteraktienoptionen ausgegeben werden können. Es gab eine große Sorge um den Ausschluss von Förderern aus der Definition der Arbeitnehmer im Rahmen der ESOP-Verordnungen, die zur Strukturierung der Fördererausgleichszahlungen durch Emission von Schweißguthaben, wandelbare Vorzugsaktien, Aktien mit Lock-in-Bestimmungen usw. geführt hat Startup-Community und der Bericht des Companies Law Committee unter der Leitung von Tapan Ray haben diese Frage angesprochen, die voraussichtlich in dieser Budget-Sitzung behandelt werden. Die Devisentermingeschäfte (2004) erlauben es den ansässigen Angestellten von ausländischen Tochtergesellschaften in Indien oder indischen Unternehmen (sofern eine ausländische Aktiengesellschaft direkt oder indirekt Beteiligungsrechte besitzt), Optionen von ihrer ausländischen Holding zu erwerben Werden die Optionen unter einem bargeldlosen ESOS (ohne Überweisung aus Indien) ausgegeben und die Aktien der Gesellschaft weltweit auf einer einheitlichen Basis angeboten. Vesting schedule: Die ESOP-Verordnungen legen eine Mindestsperrfrist von einem Jahr zwischen der Gewährung von Optionen und der Vesting fest. Als allgemeine Praxis nehmen die meisten Unternehmen jedoch eine Wartezeit von mehr als vier Jahren ein, wobei Optionen anteilmäßig oder anderweitig über ein Jahr verteilt werden. Gewöhnlich werden ausübbare Optionen zum Zeitpunkt des Eintritts eines Liquiditätsereignisses ausübbar. Ausübungspreis: Freizügigkeitsoptionen können zu einem Ausübungspreis ausgeübt werden, der für Startup-Unternehmen in der Regel zu einem Nennwert und zu einem fairen Marktwert für leicht reifere Unternehmen führt. ESOP-Fahrzeuge legen in der Regel auch den Ausübungszeitraum fest, d. H. Den Zeitraum, in dem die ausgeübten Optionen ausgeübt werden können. Übertragungsbeschränkung: ESOPs erheben in der Regel Übertragungsbeschränkungen gemäß den Charterdokumenten von Gesellschaften auf Aktien, die bei Ausübung von Optionen ausgegeben werden. In bestimmten Fällen behalten die Unternehmen die Kontrolle über die Aktien der Gesellschaft. In solchen Situationen können verschiedene Mechanismen oder Strukturen entwickelt werden, um dieses Problem zu lösen. Startups und börsennotierte Unternehmen betrachten ESOPs als wichtigen Anreiz, wichtige Mitarbeiter zu motivieren, intellektuelles Kapital zu gewinnen, neue Talente zu gewinnen und für Mitarbeiter Wohlstand zu schaffen. Dementsprechend ist es wichtig, ein ESOP-Fahrzeug unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und steuerlichen Auswirkungen auf das Unternehmen zu strukturieren. Die Startup-Gemeinschaft sowie das Gesellschaftsrecht-Komitee unter der Leitung von Tapan Ray in seinem Bericht drängten auf Entspannung der ESOP-Vorschriften und ESOP-Besteuerung, um die Flexibilität bei der Strukturierung von ESOPs zu ermöglichen und den ESOP-Emissionsprozess zu vereinfachen. Es ist zu hoffen, dass die Budget-Sitzung wird produktiv bei der Bewältigung dieser Bedenken. Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als ein vorhandener Benutzer oder Registrieren, damit Sie diesen Artikel drucken können.